ミャンマーを代表する4.5G VoLTEネットワークプロバイダーであるATOMは本日、障がいを持つ人々に意義ある雇用機会と研修を提供するプログラム「Mhya Ta(မျှတ)」の開始を発表した。ATOMはミャンマーの通信事業者としてこのようなプログラムを初めて、かつ唯一実施する企業であり、社会的責任への取り組みと、インクルーシブな職場文化の構築、そしてミャンマーで最も働きやすい職場になるというコミットメントを反映している。
Mhya Taプログラムでは、選抜された参加者に2ヶ月間の実務研修(インターンシップ)を提供し、貴重な職務経験と専門スキルを習得する機会を提供する。2ヶ月間のインターンシップ期間終了後、参加者のパフォーマンス、キャリアの志向、姿勢、そして業務の質と知識に基づき、雇用形態を1年間の有期契約に転換できる場合がある。
プログラムを通じて、参加者はデジタルリテラシーやMicrosoft Officeツールの習熟度といった必須スキルを習得する、包括的な研修を受ける。また、ATOMの従業員が担当する専任メンタリングセッションを通じて、参加者のキャリアの歩みをサポートする体制も整えられている。公平性を確保するため、すべての参加者は同等の報酬と福利厚生を受け取り、関わるすべての人にとって公平な環境を実現するインクルーシブな環境が構築されている。
ATOMの最高経営責任者(Chief Executive Officer)であるMuhammad Ziaullah Siddiqui氏は、「ATOMでは、誰もが平等に成功のチャンスを得るべきだと考えています。だからこそ私たちは、障がいを持つ人々に雇用機会と研修を提供する独自のプログラム『Mhya Ta』を開始できることを大変嬉しく思っています。障がいを持つ人々には多くの可能性があることを私たちは知っており、彼らが自身の潜在能力を最大限に発揮できるよう支援することに尽力しています」と述べた。
ATOMの副最高経営責任者(Deputy Chief Executive Officer)であるウー・ウィン・パイン・チョー氏は、「私たちはミャンマーで初めてこのようなプログラムを開始する通信事業者であることを誇りに思っており、これは以前にも同様のプログラムを開始した経験を踏まえたものです。私たちは多様な能力を持つ人々に力を与え、彼らが労働力として意義ある貢献をする機会を確実に得られるようにすることを目指しています。障がいを持つすべての方々に本プログラムへの応募をお勧めするとともに、彼らの成功を楽しみにしています」と述べた。
Mhya Taプログラム、現在応募受付中
Mhya Taプログラムでは、ATOMのPeople Group、Corporate Affairs Group、Business Group、CEOオフィスといった部門で雇用機会を提供する。受付、チームコーディネーター、内部ブランディング&イベント、CSRサポート、社内コミュニケーション、データ入力など、多様な職種が用意されている。これらの職種はいずれもヤンゴンにあるATOM本社を勤務地とする。
Mhya Taプログラムへの応募は2023年11月13日から11月30日まで受け付けている。応募者は履歴書を、メール(hr@atom.com.mm)、ATOMのキャリアウェブページ(www.atom.com.mm/en/about/career/work-with-us)、またはATOMのFacebookページ(www.facebook.com/ATOMOfficialPage)やLinkedInページ(www.linkedin.com/company/atom-myanmar)へのメッセージとして提出できる。
応募要件は基本的な英語力のみで、書類選考を通過した候補者には面接によるスクリーニングが行われる。2ヶ月間のインターンシップ期間は、選抜された4名の参加者とともに2024年1月から開始される予定だ。
ATOM、職場のインクルーシブ化に向け本社の設備を強化
本社をよりインクルーシブな職場にするため、ATOMは障がいを持つ人々のアクセシビリティを向上させる包括的な取り組みを実施した。これには、オフィス内の移動を容易にするためのバリアフリー対応の改札や扉のシステムの設置が含まれる。通勤の負担を軽減し、経済的な障壁をなくすため、ATOMはプログラム参加者の通勤にかかる交通費を負担するという追加のステップも講じる。
ATOMの障がい者インクルージョンへの取り組みは、意識と理解の文化を醸成することにも重点を置いている。これを実現するため、ATOMは従業員やリーダー向けに専門的な障がい者インクルージョン啓発セッションを実施する。その一環として、2023年11月13日には全国のATOM従業員が参加する「Connecting the Dots」と題したワークショップが開催された。
Mhya Taプログラムは、障がいを持つ人々に意義ある雇用機会を提供してきたATOMのこれまでの実績を土台としている。2019年のミャンマー・インターセンサス調査によると、ミャンマーでは人口の12.8%、推計590万人が何らかの障がいとともに生活しているとされる。この事実を踏まえ、ATOMは単に雇用機会を提供するだけでなく、障がいを持つ労働者を積極的に取り込むターゲットを絞ったインクルージョン戦略を策定する機会があると考えている。今日の激しい競争が繰り広げられる労働市場において、ATOMはこのような戦略的アプローチが、多様性を糧に成長する労働力を育むために有益であるだけでなく不可欠であると信じている。