大手通信会社であるOoredoo Groupは、「Ooredoo Learning Academy(OLA)」の設立を発表した。これは、プロフェッショナル人材の育成、キャリアの成長支援、そして常に進化し続ける業界で従業員が一歩先を行けるよう後押しするという同社のコミットメントを、具体的な形にした先進的な取り組みだ。
このプログラムは、OJT(実務を通じた研修)や丁寧なメンタリングといった既存の協働的な学習手法を土台としつつ、従業員向けの学習・能力開発をより包括的で効果的なアプローチへと発展させるものである。
Ooredooの人材投資戦略の一環として、OLAはグループ全体の学習の柱として位置づけられ、スキルギャップの解消と、将来の経済に不可欠な高いパフォーマンスを発揮する人材プールを社内で育成することを目指す。継続的な学習と最高水準のパフォーマンス実現を通じて、Ooredoo独自の働き方に沿った形で、会社の戦略目標を一貫して支えられるよう設計されている。
スケーラブルな成功のために
OLAの主要な目標の一つは、グループおよび各事業会社全体で容易に拡張できる学習・能力開発プログラムを構築することだ。これは投資対効果を高めるだけでなく、すべての学習者が質の高い教育に一貫してアクセスできるようにすることも狙いとしている。
従業員は、デジタル、テクノロジー、ビジネス、調達、財務、人事、リーダーシップ開発など、さまざまなテーマのコースにOLAを通じて手軽にアクセスできるようになる。
知識の統合とコラボレーションの促進
Ooredooの統一学習プラットフォームとして、OLAプログラムはグループ本体と各事業会社をつなぐ架け橋の役割を果たし、従来型の学習を進化させながら、コラボレーションと知識共有を促進する。この協働的なアプローチにより、一貫性のある包括的な学習体験が保証され、全従業員の能力向上を後押しする。
Ooredoo Myanmarのラーニングアカデミー
Ooredoo Groupの主導のもと、Ooredoo Myanmarは「Ooredoo Myanmar Learning Academy」を展開する。これは2つの柱で構成されており、リーダーシップ関連の内容を学べる「Leadership Academy」と、各業務分野に特化したスキルを学べる「Functional Academy」だ。
Ooredoo Myanmar Learning Academyは、従業員が業務特化型のスキル、リーダーシップ能力、行動特性を学び、それぞれの個人のパフォーマンスと可能性を伸ばせるデジタル型の研修・能力開発プラットフォームである。
Ooredoo Myanmar Learning Academyを通じて、従業員は会社が提供する講師主導型セッションと自習型コースの両方をスケジュールして受講でき、長期的な成長に焦点を当てた体系立てられた学習パスに沿って学ぶことができる。学習方法には、デジタルプラットフォームを活用した学習、知識共有、実務研修が含まれる。