JobNet.com.mmが主催する、デジタル時代における人事(HR)と将来の人材選びをテーマとしたカンファレンスが、2019年10月4日、ヤンゴンのノボテルホテルで開催されました。
HRディレクター、HR分野で働く人々、メディア関係者など400人以上がこのカンファレンスに参加しました。これは、ミャンマーの人材の質の向上と、採用プロセスにおける学習・質の向上に創造性を発揮するリーダーたちを後押しするカンファレンスのひとつです。
写真提供:Myanmar Tech Press
JobNet.com.mmのディレクター、マット・デ・ルカ氏は冒頭の挨拶で、ミャンマーのビジネス分野の発展に関する情報、JobNetが四半期ごとに発表するレポートによるGDPの推移、多くの業種における求職者のリスク、応募資格者への給与水準、ミャンマーの組織が技術的な優位性をどう活用しているかなど、リーダーシップのために記録された400万件を超えるデータを共有しました。
JobNet.com.mmのディレクター、マット・デ・ルカ氏は「HRの専門家の皆様とともに、このような会議で良い成果を得られたことを大変誇りに思います。HRを通じた採用プロセスの発展に対する会場の皆様の関心の高さは、いつも登壇者にとって驚きであり、感銘を与えてくれる嬉しい結果です。近いうちに、12月にはMyanmar Employer Awardを含む、このようなカンファレンスをまた開催する予定です」と述べました。
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カンファレンスの前半では、ミャンマーにおける自己管理と新規人材の採用に関する世界的なデジタルトレンドについて話し合われました。この部分では、ユニリーバのHRディレクター、ロウェナ・シー氏、シンガポールProfessional Services Co., Ltd.の副創業者兼マネージャー、トニー・タン氏、Grand Royal Groupの最高執行責任者ヴィヴェック・バーガヴァ氏、METRO Wholesale Myanmarのディレクター、アレハンドラ・バネガス氏が英語で議論を行いました。ブランドにとって適切な昇進のタイミング、デジタルシステムを活用した求人応募、採用管理にかかる時間を短縮するデジタル技術の活用、デジタルシステムによって有資格者とともに会社をより良い状況へ導くこと、デジタル技術を通じて優秀な求職者と迅速につながる機会を得ることなどについて話し合われました。
写真提供:Myanmar Tech Press
カンファレンスの後半では、事業発展のためにHR分野でデジタル技術の主導的な役割を受け入れ活用することについて、ビルマ語で議論が行われました。この部分は、Max GroupのHRディレクター、ニャントー氏、AGD BankのHR教授、マウンマウンソーモー氏、ミャンマー・エイペックス銀行のアシスタントオフィサー、ミョーテッナイン氏、City Holding LimitedのエグゼクティブオフィサーPwintPhyuHan氏ら、ミャンマー国内のHR専門家によって議論されました。HR専門家がHRシステムを使って新人を招くための戦術をどのように受け入れ活用するか、業務の効率向上のためにHRをデジタル時代へどう転換するか、従来のHRシステムとデジタル戦術が採用プロセスにどう影響するか、市場からの支援がHRチームの目標達成をいかに短期間で後押しするかについて話し合われました。