Ooredoo Myanmarは先日、ヤンゴンとマンダレーのオフィスにインターン生を迎え入れた。Ooredoo Myanmarの「インターンシッププログラム2023」は、若者に雇用機会を提供し、急成長を続ける同国の通信業界で活躍できる地元人材を育成することを目的としている。
画像: ooredoo
Ooredoo Myanmarの「インターンシッププログラム2023」には、全国の若者から大きな関心が寄せられた。応募は2023年1月に開始され、同社にはおよそ700件もの応募が集まった。定められた基準と選考プロセス、および社内の各部門で用意されたポジションに基づき、Ooredooは人事、市場開拓、BI・アナリティクス、B2B・卸売、デジタル、財務、テクノロジーといった各事業分野にわたり、第1期生として38名のインターンを内定した。
Ooredoo MyanmarのChief Human Resources Officerを務めるJeremiah Ratadhi氏は、次のように述べている。「私たちは通信業界の次世代人材への投資を目指しており、このインターンシッププログラムは、将来的に通信セクターを牽引していく若い才能を育成・訓練するためのOoredooの取り組みの一つです。ヤンゴンとマンダレーのオフィスにインターン生を迎えることができ、うれしく思いますし、彼らの熱意とエネルギーを目の当たりにできたことをとても喜ばしく感じています。こうした若者たちは、雇用機会や自己成長、そして通信業界のベストプラクティスを学ぶ機会など、このプログラムを通じて多くの恩恵を得ることになるでしょう」
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定められた基準に基づく一次選考を経て、Ooredoo Myanmarは各関連部門によるプレゼンテーションを実施し、一次選考通過者が各部門の業務内容を学び、希望する部門を上位3つまで応募できる機会を設けた。最終選考では、各部門のマネージャーと人事部門の担当者が、応募者の関心分野や関連する資質をもとに面接を行い、選考した。
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Ooredoo Myanmarのインターンシッププログラムは、意欲ある若者に貴重な就業経験を提供し、スキルと能力を伸ばし、業界内でのつながりを築いてもらうことを目的として設計されており、研修期間中は手当も支給される。プログラムには、さまざまな職種での実務研修や座学形式の研修セッション、そしてOoredoo Myanmarの各部門の管理職からの指導が含まれており、参加者は通信業界に関する確かな知識を身につけることができる。プログラムの期間は3ヶ月間で、終了時には一部のインターンが選抜され、Ooredoo Myanmarへの雇用オファーを受けることになる。